Все сотрудники «Детектора мифов», любое лицо, связанное с Фондом или находящееся в его подчинении, которое выполняет работу для или от имени указанной организации, должны действовать в соответствии с законом, добросовестно, этично и в наилучших интересах организации.
Уважение рабочего пространства
Все сотрудники «Детектора мифов» должны уважать своих коллег. Дискриминация или притеснение по любому признаку в личных отношениях не допускаются.
Профессионализм
В рабочем пространстве все сотрудники должны демонстрировать добросовестность и профессионализм. Сотрудники должны выполнять свои обязанности профессионально и своевременно, соблюдая принцип уважения к бенефициарам и обществу. Менеджмент не должен злоупотреблять своими полномочиями.
Сотрудники должны стараться не мешать рабочему процессу и не затруднять работу коллег.
Сотрудники должны соблюдать расписание работы. Допущение исключения от установленных рабочих часов происходит по взаимному согласию работника и администрации.
Защита имущества организации
Все сотрудники обязаны уважительно и бережно относиться к материальному и нематериальному имуществу «Детектора мифов». Они не должны использовать оборудование, принадлежащее организации, не по назначению, и должны уважать все виды нематериальных благ, включая товарные знаки, авторские права, отчеты и любую информацию, опубликованную «Детектором мифов». Сотрудники должны использовать их только в целях выполнения служебных обязанностей.
Конфиденциальная информация
Служебная информация «Детектора мифов» — это ценный актив, который должен оберегать каждый. Лица, работающие в организации, обязаны использовать конфиденциальную информацию организации только в служебных целях и строго охранять конфиденциальность такой информации. Данное положение распространяется на конфиденциальную информацию, полученную от третьего лица на основании договора о неразглашении.
Независимость и беспристрастность
«Детектор мифов» не находится под редакционным контролем государства, какой-либо политической партии или политика. Он действует независимо, беспристрастно и основываясь только на аполитичных доказательствах. «Детектор мифов» использует одни и те же стандарты и подход в своих исследованиях и деятельности, чтобы избежать избирательного подхода.
«Детектор мифов» должен объяснить аудитории методологию, использованную в процессе исследования, а также предоставить информацию о способах исправления ошибок и предоставить обратную связь с редакцией.
«Детектор мифов» должен предоставить аудитории максимально подробную информацию об источниках, чтобы и другие могли их проверить. Исключением являются случаи, когда раскрытие источника ставит его под угрозу или источник соглашается предоставить информацию только на условиях конфиденциальности.
В публикациях, подготовленных организацией, должны отмечаться любые возможные конфликты интересов или обстоятельства, которые могут повлиять на качество исследования или активности.
Конфликт интересов
Наш сотрудник не может быть членом какой-либо партии или публично поддерживать какого-либо кандидата или партию в избирательном процессе. Не должен вступать в какое-либо соглашение или партнерство с какой-либо политической партией, что могло бы поставить под угрозу ее надежность, репутацию, независимость и беспристрастность.
Сотрудники «Детектора мифов» не должны делать каких-либо предвзятых заявлений от имени организации и не должны принимать в профессиональном контексте любые подарки, бенефиты или услуги на выгодных условиях, которые выходят за рамки обычных общественных норм и норм вежливости.
Открытая и справедливая политика внесения поправок
Все сотрудники «Детектора мифов» должны немедленно исправить допущенную ошибку, как только им о ней станет известно. Внесение исправлений осуществляется четко и прозрачно, в соответствии с политикой внесения исправлений. Организация обязана принять все разумные меры для обеспечения полноты и точности информации, доступной читателю.
Документы политики
Все сотрудники обязаны ознакомиться с документами политики «Детектора мифов» и действовать соответственно. В случае возникновения вопросов сотрудникам следует обращаться к администрации.
Дисциплинарные меры за нарушение кодексов поведения
Нарушение кодексов поведения «Детектора мифов» и Международной сети проверки фактов (IFCN), а также стандартов «Европейской сети стандартов проверки фактов» (EFCSN), в частности, форм дисциплинарных мер, сроков и процедуры реализации, регламентируются Трудовым распорядком «Детектора мифов» и включают в себя следующие дисциплинарные меры:
- Устное предупреждение – при проступке по неосторожности;
- Выговор – за нарушение Устава и Кодекса поведения организации по небрежности и ненадлежащее исполнение требований Трудовой этики;
- Финансовая ответственность (санкция) – в случае грубых и/или неоднократных нарушений кодексов поведения;
- Расторжение трудового договора — в случае умышленного нарушения внутренних правил и кодексов поведения организации по предварительному осознанию, и/или после принятия мер, перечисленных выше.
Обязанность соблюдать Кодекс поведения и Правила внутреннего распорядка организации является частью трудового договора сотрудников Фонда развития медиа.
