Myth Detectori või selle tütar- või sidusettevõtete töötajad, kes teevad Myth Detectori jaoks või selle nimel tööd, peavad oma tööalastes ülesannetes tegutsema seaduslikult, ausalt, eetiliselt ja organisatsiooni parimates huvides.
Austus töökohal
Kõik Myth Detectori töötajad peaksid austama oma kolleege. Diskrimineerimine mis tahes põhjusel või ahistamine inimestevahelistes suhetes ei ole talutud.
Professionaalsus
Kõik töötajad peavad töökohal näitama üles ausust ja professionaalsust. Kõik töötajad peaksid täitma oma töökohustusi austusega sidusrühmade ja kogukonna suhtes ning täitma oma ülesandeid oskuslikult ja õigeaegselt. Juhtkond ei tohi oma võimu kuritarvitada. Töötajad peaksid püüdma mitte häirida töörahu ega tohiks takistada kolleegide tööd. Töötajad peaksid järgima oma ajakava.
Erandid tavalisest tööajast räägitakse läbi töötajate ja administratsiooni vahel.
Tööandja vara kaitse
Kõik töötajad peaksid suhtuma Myth Detectori materiaalsesse ja immateriaalsesse varasse lugupidavalt ja ettevaatlikult. Nad ei tohiks organisatsiooni seadmeid väärkasutada ja peaksid austama igasugust immateriaalset vara, sealhulgas kaubamärke, autoriõigusi ja aruandeid ning mis tahes muud teavet, mida Myth Detector toodab. Töötajad peaksid neid kasutama ainult oma tööülesannete täitmiseks.
Konfidentsiaalne teave
Myth Detectori äriteave on väärtuslik vara, mille kaitsekohustus lasub igaühel. Myth Detectori töötajad on kohustatud kasutama organisatsiooni konfidentsiaalset teavet ainult ettevõtte edendamise eesmärkidel ja peavad alati hoidma sellist teavet rangelt konfidentsiaalsena. See puudutab kolmandate osapoolte konfidentsiaalset teavet, mille oleme saanud mitte-avaldamise lepingute alusel.
Toimetuse sõltumatus ja erapooletus
Myth Detector ei ole riigi, erakonna või ühegi poliitiku toimetusliku kontrolli all. Myth Detector peaks tuginema oma töös ainult tõenditele ning tegutsema sõltumatult, erapooletult ja apoliitiliselt. Myth Detector peab oma uurimistegevuses kohaldama ühesuguseid standardeid ja menetlusi, et vältida valikulist lähenemist..
Myth Detector peaks selgitama avaldatud materjalides kasutatud metoodikat ning teavitama avalikkust vigade parandamise ja tagasiside andmise võimalustest.
Myth Detector peaks andma publikule üksikasjalikku teavet allikate kohta, et ka teised saaksid neid kontrollida. Erandiks võivad olla juhud, kui allika avalikustamine võib teda ohustada või kui teave on antud konfidentsiaalsuse tingimusel.
Myth Detector peaks avalikustama kõik võimalikud huvide konfliktid või erapoolikud eksperdid, keda me tsiteerime või kasutame ja mis võivad mõjutada meie avaldatud töö kvaliteeti.
Huvide konflikt
Töötajad peaksid vältima igasuguseid isiklikke, rahalisi, poliitilisi või muid huvisid, mis võivad takistada Myth Detectori ausust ja nende võimet või soovi täita oma töökohustusi. Meie töötaja ei tohi olla ühegi erakonna liige ega toetada avalikult ühtegi kandidaati või erakonda ametikohale. Myth Detector ei tohi sõlmida ühtegi kokkulepet ega partnerlust poliitilise erakonnaga ega muid avalikke suhteid, mis võiksid ohustada organisatsiooni terviklikkust, mainet, sõltumatust ja erapooletust.
Myth Detector’s töötajad ei tee Myth Detectori tegevuse nimel erakondlikke avaldusi ega võta ametialaselt vastu mingeid kingitusi, soodustusi või soodsate tingimustega teenuseid, mis lähevad kaugemale tavapärastest sotsiaalsetest või viisakusobjektidest.
Aus ja avatud korrektsioonide poliitika
Töötajad peaksid parandama vea kohe, kui nad sellest teada saavad. Parandamine toimub selgelt ja läbipaistvalt kooskõlas paranduste poliitikaga, püüdes nii palju kui võimalik tagada, et lugejad näeksid parandatud versiooni.
Poliitikad
Kõik töötajad peaksid lugema ja järgima meie Myth Detectori poliitikaid. Kui neil on küsimusi, peaksid nad küsima administratsioonilt.
Distsiplinaarmeetmed käitumisjuhendi rikkumise korral
Myth Detectori, rahvusvahelise faktikontrolli võrgustiku (IFCN) ja Euroopa faktikontrolli standardite võrgustiku (EFCSN) tegevusjuhendite või eetikakoodeksi rikkumiste korral, eelkõige konkreetseid vorme, tähtaegu ja rakenduskorda, reguleerib Myth Detectori töökorralduse koodeks. Meetmed on järgmised:
- Suuline hoiatus – juhusliku üleastumise korral;
- Noomitus – käitumisjuhendite hooletu rikkumise ja tööeetika nõuete eiramise korral;
- Rahaline karistus – tegevusjuhendite raske ja/või korduva rikkumise korral;
- Töölepingu lõpetamine – tahtliku raske rikkumise korral, kui on eelnevalt teabega organisatsiooni sisekorraeeskirjadest ja käitumisjuhenditest ja/või pärast eespool loetletud meetmete rakendamist.
Tööalaste eeskirjade ja käitumiskoodeksi järgimise kohustus on sätestatud Myth Detectori töölepingutes.
